UCZNIOWIE W STEICO
Steico spółka z o.o. wraz z Zespołem Szkół im. Józefa Nojego w Czarnkowie prowadzi naukę zawodu dla pracowników młodocianych w 4 zawodach: mechanik - operator maszyn do produkcji płyt, ślusarz, elektryk oraz operator obrabiarek skrawających.
W roku szkolnym 2020/2021 zostało przyjętych 17 uczniów, najwięcej w zawodzie mechanik - operator maszyn do produkcji płyt. Razem z wcześniejszymi rocznikami naukę zawodu odbywać będzie 50 uczniów. W takiej formie i na taką skalę nauczanie młodocianych firma Steico wraz Zespołem Szkół prowadzi od kilku lat. Coraz częściej pojawiają się wśród uczniów te same nazwiska, co dobitnie świadczy o pozytywnym odbiorze praktyk przez rodziców oraz ich najbliższe otoczenie. W dniu 4 września w sali Akademii Steico z nowym rocznikiem pracowników młodocianych spotkali się Mirosław Mantaj - osoba odpowiedzialna za kształcenie pracowników młodocianych ze strony Steico, Jan Palacz - dyrektor Zespołu Szkół oraz przedstawiciel służb BHP. Przez 3 lata praktyk na terenie zakładu, młodociani poznają tajniki zawodów pod opieką wytypowanych fachowców w danych zawodach, którzy mają odpowiednie kwalifikacje oraz uprawnienia instruktora praktycznej nauki zawodu. Poprzez kształcenie młodocianych firma chce zagwarantować sobie i wyszkolić pracowników. W sierpniu 2020 naukę zawodu zakończyło 23 absolwentów z czego 15 zostało bezpośrednio zatrudnionych w Steico.
Zespół Szkół, w którym realizowana jest nauka zawodu poprzez umowę partnerską w zakresie klas patronackich, współpracując z Steico może przedstawić ciekawą i różnorodną ofertę nauki dla absolwentów 8 klasy szkoły podstawowej. Przekłada się to bezpośrednio na wyższy ranking szkoły dzięki rozszerzonej ofercie oraz lepszym kwalifikacjom uczniów. Nie bez znaczenia jest również merytoryczne oraz materialne wsparcie przez Steico. Warto odbywać naukę zawodu w Steico oraz kształcić się w czarnkowskim Zespole Szkół, gdyż daje to możliwość zdobycia zawodu poszukiwanego na lokalnym rynku pracy pod patronatem dużego, atrakcyjnego, międzynarodowego pracodawcy o ustabilizowanej pozycji rynkowej oraz dużej szkoły z długimi tradycjami, doświadczeniem i bardzo dobrymi wynikami. Ponadto Steico zapewnia zatrudnienie po skończeniu nauki, możliwość kontynuacji kształcenia wraz ze wsparciem (firma dopłaca 80% czesnego - dalsza nauka zaoczna możliwa w Zespole Szkół im. Józefa Nojego), atrakcyjny system wynagradzania (oprócz wynagrodzenia gwarantowanego przez Państwo, dwa dodatkowe składniki: premia frekwencyjna oraz premia za naukę). Premia za naukę kształtuje się na poziomie 200 zł brutto w klasie I i II oraz 300 zł w klasie III. Wystarczy średnia ocen 4.00 oraz zachowanie co najmniej dobre - wypłacane jest również przez okres wakacji. Wynagrodzenie za frekwencję wypłacane jest za obecność, zarówno w zakładzie, jak i w szkole. W zależności od roku nauki po spełnieniu wszystkich kryteriów wynagrodzenie pracownika młodocianego może się kształtować od 550 zł brutto na I roku, do 650 zł brutto na II roku i 870 zł brutto na III roku. Pracownicy młodociani mogą również korzystać z bezpłatnych dowozów pracowniczych z kierunku Wielenia, Lubasza, Sokołowa, Kamionki, Jędrzejewa. Korzystają jako pełnoprawni pracownicy z świadczeń socjalnych, dodatkowych bonusów finansowych np.13 pensji.
Steico kształcenie pracowników młodocianych traktuje bardzo poważnie i pokazuje, że nie jest to jednorazowe działanie, ale przemyślana nowoczesna strategia obliczona na długie lata.
Steico
